近日,樟树市消防救援大队“红盾舞龙队”10名队员被国家体育总局正式授予“国家级运动健将”称号,创下了基层消防队伍在国家级竞技体育中的历史性突破。

这份荣誉的背后,是樟树市消防救援大队党委多年来坚持“以龙铸魂、以训强能”的育人理念,将舞龙运动与队伍建设深度融合,探索出一条“文化育人、训战结合”的特色发展之路。

主业不松、技能更强

2006年,樟树市消防救援大队党委决定成立“红盾舞龙队”,初衷并非为了竞技,而是探索一条“以文体活动促体能提升、以团队协作促战力生成”的育人新路。

近年来,在宜春市消防救援支队党委支持下,大队党委将舞龙训练与消防员体能考核、班组协同科目有机结合,建立“舞龙训练转化台账”,定期分析队员体能数据的变化。大队党委抓住舞龙核心动作与火场搜救、破拆等技能在力量、协调性上的共性,组织骨干将舞龙训练模块融入日常执勤练兵。

“龙头”赖永辉介绍:“‘躺舞龙杆’对核心力量的要求,与我们模拟复杂火场环境搜救的动作高度相似。”经过系统训练,队员体能得到明显提升。队员刘建说:“我之前5000米需要跑21分钟,参加舞龙训练三年后,可以跑到19分钟左右。”据统计,这10名队员的体能考核优秀率,从本届舞龙队开始系统训练之初的明显参差,提升至目前的全员优秀。

以优带弱、补齐短板

舞龙讲究“一条龙一条心”,任何一个环节的短板都会影响整体发挥。这一“木桶效应”,被大队党委转化为队伍建设的生动教材。

针对训练中暴露出的个体差异,大队党委探索出一套“以优带弱、补齐短板”的梯队培养机制。由技术过硬的老队员与新队员结对,量身制定个性化提升计划。从舞龙训练中的手势、步点,到灭火救援中的水带铺设、破拆技巧,这一“老带新、强带弱”的模式已从训练场延伸至执勤岗位。

“一个人都不能掉队。”樟树市消防救援大队政治委员刘羽介绍,这种日复一日磨合出的团队意识和补位能力,已深深植根于每一名消防员心中。2022年以来,大队成功处置“5.6樟树观上陈家村内涝”“6.4樟树永泰镇厂房火灾”等急难险重任务,正是这种团队协作能力的集中体现。

本职优先、以赛促长

在樟树市消防救援大队,“本职优先、以赛促长”不仅是一句口号,更是一套可操作的制度安排。

一是建立训练与执勤的“AB岗”补位机制。舞龙队员外出比赛期间,由其他队员主动补位执勤,确保执勤备战工作绝对优先。

二是将竞技成绩纳入评优评先体系。大队党委明确规定,在国家级赛事中为集体争光的队员,在年度评优、入党、晋升等方面予以优先考虑。

三是支持队员获取专业资质。大队积极对接体育部门,为队员申请“国家级运动健将”称号提供全程保障,并将这一模式复制到其他专业技能培训中。

正是这种“赛场有舞台、成长有通道”的机制,让队员在完成好灭火救援本职工作的同时,实现了“消防员”与“运动员”双重身份的成功融合。

“国家级运动健将”的称号,是对樟树市消防救援大队党委多年探索的肯定,更是对“以龙铸魂、以训强能”育人路径的验证。

下一步,大队将继续深化“文化育人、训战结合”的模式,将舞龙训练中积累的经验推广至更多文体活动和训练科目中,努力培养出更多“能战、能赛、能赢”的优秀人才,为新时代消防救援队伍建设和群众体育融合发展贡献“樟树经验”。(彭芝慧)
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