为积极响应国家关于构建诚信守法网络环境的号召,贯彻落实人力资源社会保障部等五部门关于规范网络平台招聘类信息发布的最新要求,切实解决招聘市场信息失真、信任缺失的痛点,杭州青荷职达科技有限公司正式发起“招聘诚信共建共治计划”。该计划旨在将监管层面的“平台自查”要求,深化为行业参与的“社会共治”,打破“流量至上”的旧模式,倡议招聘方与求职者共同成为网络招聘秩序的“建设者”与“监督者”,携手共建一个真实、透明、高效、合规的新生态。
一、致企业:共建 “信用资本”,让诚信者降本增效、合规无忧
青荷职达向广大企业,特别是中小企业发出诚信共建倡议,严格落实五部门关于资质核验、信息真实、内容规范、风险防范的要求,将企业招聘信用打造为可积累、可兑换、可增值的 “数字信用资产”。
信用即权益,为“良币”全面赋能:平台建立动态企业招聘信用评价体系,从需求真实、信息准确、反馈及时、流程规范、合规履约五大维度进行评级。高信用企业可享受信用换流量、信用换权益,自动解锁免费职位发布、优先展示、加权曝光等核心福利,让诚信经营企业远离无效内卷,实现合规前提下降本增效。
创新付费模式,终结行业旧习:平台全面践行以免费为基础、以结果为导向的合规付费模式,企业将主要以免费形式使用招聘功能,也可在自身需要时自主选择“入职付费模式”,在成功招到合适人才并满足约定条件后再支付相应费用。彻底告别“预付费、赌结果、不退费”等行业顽疾,与五部门规范收费、防范求职风险的要求高度一致,实现平台利益与企业招聘目标、求职者权益同向对齐。
参与本计划的企业,需认同并践行以下“诚信招聘“核心准则
1、需求真实:仅为真实用工发布岗位,不以招聘为名非法引流、虚假宣传、变相营销。
2、信息真实:岗位、公司、薪酬、福利等信息完整准确、无夸大误导,符合招聘信息格式标准。
3、及时反馈:对投递、咨询、面试全流程快速响应,保障求职者知情权与沟通体验。
4、合规履约:不设歧视性条件、不搞 “招转培”“培训贷”、不收取押金等违规费用,严守劳动用工法规。
成为诚信招聘共建企业后,将根据评定等级享有以下权益(包括但不限于)
1、专属信用认证标识:平台权威认证,提升求职者信任度与品牌公信力。
2、免费权益包:长期免费职位发布、优先展示等核心功能,降低招聘成本。
3、流量与资源倾斜:企业主页、职位重点曝光,提升招聘效率。
4、专属 VIP 服务:一对一客户成功经理,提供合规招聘指导与快速响应。
二、致求职者:共治平台环境,你的监督权就是治理力
青荷职达邀请每位求职者担任生态共治官,全面落实五部门赋予求职者的知情权、监督权、举报权,构建群防群治的治理格局,让虚假招聘无处遁形。
信息全透明,保障知情权:平台严格执行岗位信息标准化公示,要求企业完整明示工作内容、地点、薪酬、福利、招聘条件等核心要素,从源头消除信息不对称,防范误导与欺诈风险。
一键举报,赋予监督权:求职中遇虚假职位、薪资造假、违规收费、诱导培训贷、歧视性招聘等违规行为,可通过平台一键举报。平台承诺快速核查、闭环处置、结果反馈,对有效举报给予积分奖励,积分可提升简历优先级,让监督有回报、有价值。
信用公示,赋予选择权:企业违规记录、整改情况全程透明公示,结合用户评价与信用评级,为求职者提供真实参考,共同推动良币驱逐劣币。
“招聘诚信共建共治计划”的启动,是青荷职达积极响应国家规范网络招聘市场号召、将“五个到位”监管要求转化为平台治理实践的关键一步。青荷职达坚信,招聘的核心在于信任与效率。青荷职达愿与所有诚信企业、广大求职者一道,共同建设一个良币驱逐劣币、每次机会都真实可信、每次选择都高效安心的招聘新未来。
杭州青荷职达科技有限公司是技术创新驱动的人力资源科技企业,公司致力于通过“诚信=免费”与“结果付费”,重新定义招聘服务标准,致力于打造合规、真实、高效、有温度的人才连接平台,助力企业诚信引才、求职者安心求职。
