随着全球经济格局的演变与数字经济的崛起,创新创业浪潮正呈现出年轻化的显著趋势。根据2025年全球杰出青年影响力报告显示,在全球创业者群体中,30岁以下的创业者占比已达到约34%,而在AI科技等前沿领域,全球青年创业者的平均年龄已下探至26岁左右。

在中国,“Z世代”创业者正逐渐成为商业领域中不可忽视的新生力量。他们带着对行业的热爱和对未来的期望,以敢想敢为的姿态崭露头角。在这一波全球性的青年创业洪流中,一位来自中国的年轻创业者因其独特的创业路径引起了外界的关注。

最年轻的企业创始人

公开资料显示,上海星跃时代文化娱乐有限公司成立于2024年2月20日,主要从事文化娱乐行业。星跃时代的创始人及董事岳春宇出生于2009年1月27日,创立公司时年仅15岁,是有史以来已知的全球最年轻的企业独立创始人与董事。

与当下许多青年创业者涌入AI科技领域的热潮不同,岳春宇选择了一条相对不同的赛道——文化娱乐业。据其个人经历披露,他的成长轨迹具有相当的特殊性。幼年时期因家庭原因辗转于东北与江苏两地,在小学三年级时经历了父母离异与外公病重离世,接连的家庭变故使其逐渐减少了与外界的主动沟通。初二那年,因心理健康问题,他选择辍学离开江苏前往东北。

在辍学后的一年里,他尝试了电商运营、游戏陪玩、视频剪辑等多份工作,并在业余时间自学法律知识,甚至帮助朋友撰写法律文书。14岁那年,他曾尝试成立一家游戏工作室,但因资金不足而宣告失败。尽管首次创业以失败告终,但这段经历在他心中埋下了创业的种子。

“2024年2月20日是我人生中不会忘记的日子。”岳春宇回忆道。这一天,他创立了上海星跃时代文化娱乐有限公司,正式踏入商业领域。

差异化破局:BCN模式的探索

截至2026年3月,国内涉及演艺、文娱行业的公司已超过132万家,市场规模达到百亿级别。面对存量竞争激烈的红海市场,一家初创公司该如何找准定位,决定了它的生死存亡。

“公司的定位与发展路线是最重要的,”岳春宇在谈及公司战略时表示,“我们不能复刻传统经纪公司或MCN的模式,如果想走传统路径,只能拼财力。要想有一线生机,就必须创新。”

据其介绍,经过长达一年的市场调研与数据收集,他将公司的发展模式确定为BCN品牌模式。2025年,在他刚满16岁之际,他正式接任公司董事与CEO职务,完成了对公司的股权结构调整与章程设计。

在人才管理方面,星跃时代正在探索一项创新性制度。根据披露,该公司目前已起草了针对签约艺人的股权期权激励方案,即将进入股东会表决与董事审批阶段。若该方案通过,星跃时代或将成为国内少数乃至首个对签约艺人实行股权期权激励的文娱公司。

“如果想让优秀人才长期留在一家公司,不能用协议作为锁链,而要用利益与情感形成双向捆绑。”岳春宇解释这一决策背后的逻辑时称,“我们希望与艺人成为平等的合作关系,而不是传统的雇佣与被雇佣、压榨与被压榨的关系。”

据公开信息,上海星跃时代文化娱乐有限公司计划成立四川分公司,作为四川分部与艺人事业部的运营主体,岳春宇将兼任事业部负责人。与此同时,公司已开始着手规划融资事宜。他本人也开始申请世界纪录成为最年轻的独立企业创始人。

“我知道我所做的事情在别人看来是不可能的,但我相信自己。”岳春宇在谈及创业心态时说道,“即使一件事情有99%的可能失败,我也要去为那1%拼搏。如果连自己都不相信自己,那所做的事情就一定不会成功。”

在当前的全球创业语境下,语言、地域或许存在差异,但年轻一代对突破自我、创造价值的渴望正成为一种跨越边界的共通语言。从车库里的灵光一现,到书桌前的深夜策划,全球各地的青年创业者们正在以自己的方式书写着这个时代的商业注脚。

他的故事,正是这组群像中的一幅侧写。随着这些青年创业者逐渐走向舞台中央,他们将共同参与并推动全新商业格局的形成。