当前,整治形式主义为基层减负工作正持续推进,成效不断显现。然而,在实践中,一些干部对“减负”的理解仍停留于表层,将其简单视作任务数量上的“减法”。实则,减负的本质并不在于一味削减,而在于减去那些不必要、不科学、不务实的形式之累,从而为基层腾挪出干事创业的时间与空间,最终推动工作质量与治理效能实现整体跃升。这其中的辩证法,正是“以‘减’提质,以‘减’增效”。

“减”去形式主义的桎梏,“增”出实干担当的空间。我们下大力气整治文山会海、规范督查检查、清理冗余报表,其根本目的,就是要将基层干部从疲于应付的“事物主义”中解放出来,实现从提供材料的“忙”转向落实政策的“忙”,从应对检查的“忙”转向服务群众的“忙”。这“一减一增”之间,基层干部有了更多时间走入田间地头、深入社区企业,去倾听群众心声、摸排实际问题、研究解决办法。可见,当脚步真正“沉下去”,服务群众的效能便能自然“提上来”;当工作的重心回归解决实际矛盾与推动发展,那些华而不实的表面文章自然就失去了市场。

“减”去扭曲的考核压力,“增”出科学评价的激励。不合理的考核评价体系是滋生形式主义的重要原因之一。为基层减负,必须扭住这个“牛鼻子”。要优化考核指标,推动“瘦身”与“健身”相结合,突出实绩实效,减少过程性、形式性指标的权重。对基层工作的评价,应更多看群众满意不满意、问题解决没解决、发展推动没推动。通过建立更加科学、精准、差异化的考评机制,引导基层把心思和精力凝聚在干事创业上。当考核指挥棒指向高质量发展和群众满意度,基层的创新活力和内生动力就能得到有效激发与释放。

“减”去层层加码的负担,“增”出协同攻坚的合力。形式主义往往表现在上级部门将自身责任简单转嫁给基层,导致基层权责失衡、不堪重负。整治形式主义,关键在于上级机关率先垂范,厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界,该上级承担的责任,决不能随意“下沉”。要优化工作流程,加强信息共享和业务协同,避免政出多门、重复布置。通过自上而下地系统“松绑”,促使上下级之间、各部门之间职责更清晰、协同更顺畅,从而凝聚起齐心协力、聚力攻坚的整体合力,让整个治理体系的运行更加高效。

“减”是手段,“提”和“增”才是目的。形式主义具有顽固性、反复性,减负工作不可能一蹴而就,必须常抓不懈、久久为功。要以钉钉子精神,一锤接着一锤敲,持续将基层减负工作推向深入,彻底扫除形式主义顽瘴痼疾。真正让基层干部轻装上阵,把精力和时间投入到推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的壮阔实践中去,不断谱写新时代新征程上的新篇章。

(昆明市晋宁区纪委监委 胡凤梅)