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联想集团成培育“紫领”人才先行军,助中国高端制造升级
2021/3/26 9:10:58     浏览次数:1    来源:厂家供稿    责任编辑:林海瑞

北京2021年3月25日——联想集团“新 IT,新人才”发展论坛暨联想集团“紫领工程”启动仪式今日在联想集团总部未来中心隆重举行。国务院职业技术教育中心研究生院副院长刘宝民,联想集团高级副总裁、首席战略官乔健,中国电子信息产业发展研究院赛迪顾问公司智能制造研究中心总经理张龙,湖南铁道职业技术学院党委副书记、院长方小斌,北京信息职业技术学院党委副书记、院长卢小平等嘉宾出席了论坛,并就智能制造趋势、校企合作、智能技术专业建设等职业教育热点问题进行了经验交流。

同时,联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林,联想集团副总裁、联想公益基金会理事长刘晓林,联想集团副总裁柏鹏,作为联想集团推进“紫领工程”的先锋,携手众多人才培养生态合作伙伴,共同见证了这一时刻的到来。

联想集团高级副总裁兼首席战略官乔健在论坛致欢迎词,对“紫领工程”寄予厚望。“我们希望通过'紫领'项目,与大家共同构建'紫领'人才培养生态圈,为新 IT时代培养智能制造骨干力量,为中国制造业的转型升级和高质量发展提供支持,”她表示。

所谓“紫领”人才,是指符合智能制造要求,熟悉实际制造流程,掌握相关技术理论,具备动手操作和管理创新能力的复合型人才。培养“紫领”人才,事关国计民生。

2023年政府工作报告中明确提出,“十四五”期间仍将坚持以发展实体经济为重点,对传统产业进行转型升级。制造企业实现智能化变革,即“新 IT”(intelligent transformation),离不开人才支持。但我国目前的就业结构性矛盾比较突出,主要表现为“招聘难”与“招聘难”并存,高技能人才特别缺乏。因此,李克强总理在2021年3月24日召开的国务院常务会议上指出,要办好职业教育,必须适应社会主义市场经济发展的要求,坚持改革创新,突出就业导向,缓解就业结构性矛盾,提高就业质量。大会通过了《中华人民共和国职业教育法》(修订本),对产教融合与校企合作、支持社会力量办学、促进职业教育与普通教育学业成绩的融通互认等问题作出了规定。

全国政协委员、全国政协经济委员会副主任苗圩在今年全国两会上表示,推进制造业高质量发展,是当前和今后一个时期我国经济发展的重大战略任务;建议加快人才队伍建设,打通“技能型、技能型、技能型人才—大工匠—工匠”的成长通道和发展路径,让广大劳动者有出路、有奔头。另外,麦肯锡全球研究院在其今年最新发布的《中国的技能变革》报告中指出,全球可能有三分之一的职业和技能变革将在中国发生,而这些变革也为中国的教育和技能发展系统带来了新的要求。

在当前的时空环境下,政府、行业、企业和高校的代表从多个维度进行了分享,为“紫领”人才培养提供了准确的战略锚定。

根据国家“十四五”规划纲要和2035年远景目标纲要,教育部职业技术教育中心研究所副所长刘宝民重点分析了我国职业技术教育的发展趋势。“十四五期间的职业教育,将进一步突出各类教育的特色,增强适应能力,为经济高质量发展提供人才支持,”他表示。并就如何增强职业教育的适应性,提出了三个发展方向:一是落实立德树人根本任务,构建“三全”教育模式;深化产教融合,推进校企合作;产教融合、校企合作是职业技术教育的核心办学理念,没有产教融合,就不可能有真正的职业技术教育。第三,健全职业技术教育标准体系。无标准无品质,品质是品质的保证。

“赛迪咨询”智能制造研究中心总经理张龙重点分析了中国智能制造的发展趋势,通过对联想集团等企业在智能制造领域的优秀案例的剖析,分享了赛迪咨询在智能制造领域经过多年的研究和观察总结出的十大发展趋势。在这些因素中,智能制造生态系统正在逐渐完善,而人才培养是其中一个重要环节。张龙强调:“在后危机时代,中国制造业将更加强调向高附加值领域的转型,这对制造业的数字化、智能化以及对制造业从业人员提出了全新的要求。

McKinsey Global Institute首席执行官华强森说,到2030年,中国有2.2亿劳动者需要改变其职业生涯,大约7.75亿人需要实现教育技能系统的覆盖,这对中国的教育和技能发展系统提出了新的要求:“政府、行业和民间社会需要携手合作,共同推动中国的技能转型。

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联想集团高级副总裁、首席战略官乔健在“新 IT,新人才”发展论坛中致欢迎致辞

湖南铁路职业技术学院党委副书记、院长方小斌在论坛上介绍了铁路高等专科学校教育实践的经验,强调了学校与企业合作的重要性。卢小平,北京信息职业技术学院党委副书记、院长,强调了进一步深化产教融合的具体意义。

身为「新 IT」的领跑者,联想多年来深耕职业教育,具备培养「紫领」人才的所有要素,通向智能制造领域技术技能人才职业发展之路,在培养「紫领」人才方面责无旁贷。因此,在发展论坛结束后,联想与现场嘉宾正式启动联想“紫领工程”。本项目将协同集团内联想教育、联想供应链、联想公益基金会等部门,携手高校和高职院校,打造智能制造人才培养生态圈,为各行各业培养和输送人才。

从内部来看,联想教育、联想供应链与联想公益基金会合作,贯穿于职业技能人才成长的各个阶段。联想教育将结合多年的职业教育经验,与各地方政府和高校合作,共育智能制造人才。联想供应链是高质量职业技能培训的提供者,是高质量就业的最终承担者。此外,联想公益基金还资助了来自农村的中职和高职学生。

通过“紫领工程”,联想希望与各方共同构建智能制造人才培养生态圈。这一阶段中,每年受益于“紫领工程”的人数超过了一万。未来联想将积极总结、提炼自身培养“紫领”人才的模式和方法,将“紫领”人才输送到各行各业,以合力推动中国制造业人才技能水平的整体提升。

十年树人。《紫领工程》希望能为新 IT时代培养“大国工匠”。在此,联想欢迎更多业界伙伴和教育工作者的参与和建议,通过构建“新 IT”人才生态圈,帮助我国制造业实现数字化、智能化的全面转型。

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